Weiterbildung ist sinnvoll, auch eine langjährige Führungskraft kann immer noch etwas zusätzlich lernen.
Aber ein Seminar ist für eine erfahrene Führungskraft einfach ineffektiv, zu zeitaufwändig und oft langweilig, weil das meiste schon bekannt ist.
Zudem wird in einem Seminar kaum auf die individuellen Erwartungen der Teilnehmer eingegangen.
Es geht nicht primär um Basis- oder Hintergrundwissen. Es sind viele Kleinigkeiten des Alltags, wo manch einer kleine Schwächen oder Wissenlücken hat.
Häufig werden dazu genannt:
- Mitarbeitergespräche führen
- Delegieren
- Entscheidungen treffen
- Teamsitzungen leiten
um nur einige zu nennen.
Moderne Führungskräfte suchen eher individuellen Rat, qualifiziertes Feedback oder spezielle Einzelinformationen und Micro-Lern-Input, ohne das ganze Thema herzuleiten.